boss直聘（软件解析）
解决需求
供需匹配效率的需求，用户找到自己心仪岗位，BOSS也能提升招聘效率。用户对于行业和匹配职能不了解，浏览认知的需求
核心用户
boss直聘核心用户是北上广深及长三角，珠三角，其他地区一二线城市19-29岁之间的用户
（这个职业人群工作多变化，三十岁往上人群大都车贷房贷，且达到一定层级，猎头主动联系）
核心业务流程
【职位模块】通过展示岗位，公司和薪资根据简历信息快速推荐合适的职位，还可以通过行业，附近及其他方向快速筛选推送，还可以随时更改求职意向。
亮点模块：有了
关注：推送之前关注的用户发表的文内容。
推荐、好文、问答、圈子、：展示了一些热门文章或者话题，其作用是满足运营需求，将浏览到这一页面的用户截留在有了这一页面或整个App，增加用户使用时长同时也满足了用户职场社交需求和提高自己职场知识的需求。其栏下还有几个入口：
公司：从公司角度选择岗位，了解不同公司的要求和待遇，这会刺激用户的细分需求有：加薪需求和提高职业技能需求或者转行需求。
学生圈：从学生这个细分但市场广阔的群体来看，满足了其就业焦虑需求、职业规划需求以及认知培养职业技能需求。
今日精选：类似于微博的热门，满足了运营需求和提高用户职场知识的需求，提高用户粘性。
职场小课：是一种卖产品的盈利方法，满足了盈利需求和消费者提升职业知识的需求。
求职攻略：通过求职路上的各个环节来提高用户对于求职的认知和职场所需要的通用能力，同时不知不觉在App上停留大量时间，增加用户粘性。
商业模式
- 对用户：增值服务：简历刷新，竞争力测评，消息过滤，数据报告，简历模板
小课售卖：例如职业发展规划
- 对公司：增值服务：招聘名额，升级为急聘，消息过滤，数据报告
思考和建议
有可能还有优化的空间：
- 进一步提升效率，快速匹配工作岗位
- 对于转行的人来说，没有展示第二份不同简历的机会
boss直聘
解决需求
供需匹配效率的需求，用户找到自己心仪岗位，BOSS也能提升招聘效率。
用户对于行业和匹配职能不了解，浏览认知的需求
核心用户
boss直聘核心用户是北上广深及长三角，珠三角，其他地区一二线城市19-29岁之间的用户
（这个职业人群工作多变化，三十岁往上人群大都车贷房贷，且达到一定层级，猎头主动联系）
核心业务流程
【职位模块】通过展示岗位，公司和薪资根据简历信息快速推荐合适的职位，还可以通过行业，附近及其他方向快速筛选推送，还可以随时更改求职意向。
亮点模块：有了
关注：推送之前关注的用户发表的文内容。
推荐、好文、问答、圈子、：展示了一些热门文章或者话题，其作用是满足运营需求，将浏览到这一页面的用户截留在有了这一页面或整个App，增加用户使用时长同时也满足了用户职场社交需求和提高自己职场知识的需求。其栏下还有几个入口：
公司：从公司角度选择岗位，了解不同公司的要求和待遇，这会刺激用户的细分需求有：加薪需求和提高职业技能需求或者转行需求。
学生圈：从学生这个细分但市场广阔的群体来看，满足了其就业焦虑需求、职业规划需求以及认知培养职业技能需求。
今日精选：类似于微博的热门，满足了运营需求和提高用户职场知识的需求，提高用户粘性。
职场小课：是一种卖产品的盈利方法，满足了盈利需求和消费者提升职业知识的需求。
求职攻略：通过求职路上的各个环节来提高用户对于求职的认知和职场所需要的通用能力，同时不知不觉在App上停留大量时间，增加用户粘性。
商业模式
- 对用户：增值服务：简历刷新，竞争力测评，消息过滤，数据报告，简历模板
小课售卖：例如职业发展规划
- 对公司：增值服务：招聘名额，升级为急聘，消息过滤，数据报告
思考和建议
有可能还有优化的空间：
- 进一步提升效率，快速匹配工作岗位
- 对于转行的人来说，没有展示第二份不同简历的机会
